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Démission et prise d'acte de la rupture, résiliation judiciaire du contrat de travail, rupture d'un commun accord, transaction, départ à la retraite Lydie Lagrange Editeur : Liaisons Collection : Le droit du travail en poche ISBN : 978-2-8788-0697-7 172 pages - Parution : 10/2007 Thème : Droit > Droit privé > Droit du travail / Droit de la sécurité sociale > Relations individuelles
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Présentation par l'éditeur Dans le contexte actuel, quitter son employeur n'est pas une décision à prendre à la légère. Si, pour l'employeur, la rupture prend essentiellement la forme du licenciement, le salarié dispose d'un éventail plus large de possibilités pour rompre la relation de travail : la démission, la prise d'acte de la rupture, la résiliation judiciaire, le « commun accord », ou encore le départ en retraite. Que recouvrent précisément ces différents modes de rupture ? Quelles en sont les caractéristiques, les règles juridiques et les conséquences ? Peut-on toujours transiger avec son employeur ? Et quel est le régime fiscal et social des indemnités de rupture ? Ce livre répond aux questions essentielles que vous devez vous poser avant de quitter votre employeur. Précis, clair et accessible à tous, il vous aidera à prendre votre décision en toute connaissance de cause. Lydie Lagrange, titulaire du DEA « Travail et Questions sociales » de Paris-II, est juriste en droit social.
