Présentation par l'éditeur
Trouver la personne idéale pour faire garder ses enfants est souvent un véritable casse-tête. Lorsque l'on ne peut pas avoir de place en crèche, deux solutions: employer une garde à domicile ou confier son enfant à une assistante maternelle agréée. Dans les deux cas les parents deviennent alors, généralement pour la première fois, « employeurs ».
Cet ouvrage se propose de vous aider à remplir vos obligations : recrutement, déclarations sociales, contrat de travail, bulletin de salaire, mais aussi gestion d'un arrêt maladie, d'un congé de maternité, ou d'un licenciement... Il fait également le point sur toutes les aides financières dont vous pouvez disposer: crédit d'impôt, exonération de cotisations sociales, prestations familiales.
Conçu sous forme d'onglets pour un repérage facile, il décrit chaque étape de la relation de travail, de la sélection des candidatures à la rupture du contrat de travail, en passant par toutes les formalités. Il est, de plus, agrémenté d'exemples concrets et de modèles de lettres. Vous y trouverez une réponse précise à toutes les questions que vous vous posez en tant que parent-employeur.
Embauche :
Sélection des candidatures, agrément, formalités, contrat de travail, chèque emploi-service, assurance.
Budget :
Salaire, cotisations sociales, heures supplémentaires, avantages en nature, aides de la Caf, crédit d'impôt.
Relation de travail :
Bulletin de paie, congés payés, jours fériés, maladie, grossesse, fautes, formation professionnelle.
Rupture du contrat de travail :
Démission, retrait de l'enfant, licenciement, procédure, indemnités, tribunal compétent.
Garde partagée :
Choix de l'autre famille, contrat de travail, répartition du salaire, départ d'un enfant.
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