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Congé sans solde, congé sabbatique, congés pour événements familiaux, pour création d'entreprise, pour suivre une formation, etc Lydie Lagrange Editeur : Liaisons Collection : Le droit du travail en poche ISBN : 978-2-8788-0765-3 136 pages - Parution : 11/2008 Thème : Droit > Droit privé > Droit du travail / Droit de la sécurité sociale > Relations individuelles
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Présentation par l'éditeur Indépendamment des congés payés « classiques », il existe une multitude d'autres possibilités d'absences ou congés, liés à un fait ou une situation particulière : un événement personnel, la maladie d'un proche, un projet de création d'entreprise, la volonté de suivre un cursus de formation, la participation à une mission de solidarité, etc. Une demande de congé sans solde est-elle soumise à des conditions particulières ? Dans quels cas l'employeur peut-il refuser d'accorder un congé sabbatique ? Quels sont les événements familiaux qui ouvrent droit à un congé ? Qui peut prétendre au congé pour création d'entreprise et quelle est sa durée ? Vous trouverez ici des réponses claires et précises sur l'ensemble des dispositions législatives et réglementaires propres à ces congés atypiques, notamment les droits des salariés, les conditions d'utilisation de ces dispositifs, les possibilités de report ou de refus par l'employeur. Lydie Lagrange, titulaire du DEA « Travail et Questions sociales » de Paris-II, est juriste en droit social.
