Comprendre et conseiller l'épargne salariale

L'expression « épargne salariale » regroupe un grand nombre de systèmes développés au fil du temps par le législateur en vue d'associer le capital et le travail. Les plans d'épargne tiennent une place toute particulière tant ils sont privilégiés par le législateur. Il s'agit d'une des dernières « niches sociales et fiscales » ; que l'on n'est pas prêt de supprimer. Les plans d'épargne sont aujourd'hui le complément nécessaire des accords d'intéressement et de participation mais aussi l'outil privilégié de l'actionnariat des salariés.
Cet ouvrage résume l'essentiel de ce qu'il faut connaître pour engager une réflexion en ce domaine. Il attire l'attention du lecteur sur les règles qu'il faut impérativement respecter puisqu'elles conditionnent les avantages sociaux et fiscaux attachés à ces plans.
Il comporte également de nombreux conseils pratiques issus de l'expérience de l'auteur, tant il est vrai qu'il n'existe pas de bon système in abstracto et que chaque entreprise doit trouver la formule qui lui convient car elle est unique.

Avocat associé fondateur de Fromont-Briens, un des principaux cabinets spécialisés en droit social, Gilles Briens a développé une expertise particulière dans le domaine des « périphériques de rémunérations » et conseille les entreprises de toute taille lors de la création de leur système d'épargne salariale depuis de nombreuses années.