Diversité & inclusion : intégrer la diversité au sein de l'entreprise

Malgré des lois et des promesses fortes, la diversité reste un enjeu complexe à appréhender, à mettre en place et à valoriser. Et si, en 100 questions, vous pouviez développer un environnement réellement inclusif dans votre structure pour toutes les formes de diversité ?
En s'appuyant sur l'ensemble des connaissances en psychologie sociale, Jérôme Lecombe aborde les points essentiels qui permettent de créer un environnement inclusif pour recruter, accueillir, manager et valoriser toutes les formes de diversité à travers une méthode unique. Basée sur les principes d'équité et de justice sociale, cette démarche permet de mettre en place un environnement de travail sain et propice aux échanges et de se prémunir des revendications communautaristes.
Chaque question est abordée de manière claire et opérationnelle, pour inviter le lecteur à réfléchir, agir et adopter des pratiques concrètes.
Ce guide s'adresse à toutes les personnes souhaitant contribuer à un monde du travail plus humain, plus juste et plus performant.
Parce que l'inclusion ne peut être qu'un simple objectif : « C'est une méthode, un état d'esprit, et un levier puissant de transformation de nos entreprises. »

Jérôme Lecombe est co-auteur de Diversité & inclusion : incarner ses valeurs pour mieux les communiquer. Fondateur de Cogitandi, il est à l'origine de la méthode Cogitandi proposée dans son premier ouvrage. Un ouvrage rédigé en trois mois avec Sébastien Durand.
Il utilise l'ensemble de ses connaissances en psychologie sociale et psychologie cognitive pour développer des méthodes et concepts opérationnels en entreprise sur le sujet de la diversité et l'inclusion au service des grands groupes.
Sa pratique des sports extrêmes (ultra-endurance) l'a amené à traverser plus d'une soixantaine de pays, à la rencontre de la diversité humaine. Ses articles (sur la constitution des équipes d'élite et la nécessité d'éviter le communautarisme, notamment) apparaissent sur des sites spécialisés comme Welcome to the Jungle, Parlons RH et prochainement Harvard Business Review.