Epargne, retraite, prévoyance d'entreprise

Face aux désengagements progressifs des régimes de Sécurité sociale, l'épargne, la retraite et la prévoyance deviennent des préoccupations majeures pour les salariés et les dirigeants d'entreprises. Sur ces sujets de plus en plus complexes, cet ouvrage novateur propose une approche originale combinant à la fois une analyse de l'épargne salariale et de la protection sociale complémentaire.

Les différents dispositifs sont examinés de façon méthodologique au regard des objectifs que souhaite poursuivre l'entreprise (agir sur l'implication professionnelle, rémunérer autrement, ...) et des attentes des salariés à court, moyen ou long terme. L'équilibre idéal étant réalisé quand les deux parties y trouvent un intérêt. Opérationnel, l'ouvrage répond aux questions : « pourquoi, pour qui et comment mettre en place tel ou tel dispositif ? ». Pour y parvenir, une équipe d'auteurs pluridisciplinaire a juxtaposé, pour chaque régime, les techniques en jeu et examiné l'ensemble des paramètres par une analyse juridique, actuarielle, financière et RH.

L'ouvrage recense dans un premier temps les besoins des salariés et les objectifs poursuivis par l'employeur, puis les dispositifs permettant leur mise en place dans l'entreprise au regard du droit du travail et de la protection sociale complémentaire. Il examine, au cas par cas, les différentes applications selon l'horizon envisagé pour bénéficier de l'avantage (court, moyen ou long terme) et selon les différents modes de financement (salarial, patronal, partagé, ...). Enfin, il met en avant des exemples pratiques de situations auxquelles l'entreprise et ses salariés peuvent être confrontés en y apportant les solutions adaptées.

Pratique et exhaustif, cet ouvrage s'adresse aux chefs d'entreprises, aux salariés et leurs représentants mais également aux professionnels de l'assurance ou encore aux conseils qui accompagnent l'entreprise.

Sous la direction scientifique de Michel Hallopeau, avocat, directeur associé, responsable du département retraite et prévoyance, Fidal.
En collaboration avec :
Christel Bapt, consultant en gestion d'actifs, co-président, Altedia Investment Consulting ;
Stéphane Béal, avocat associé, directeur adjoint du département de droit social, Fidal ;
Philippe Berger, actuaire conseil en assurances de personnes, Philippe Berger Actuaire ;
Pascale Ernst, avocate, département retraite et prévoyance, Fidal ;
Norbert Gautron, actuaire associé, Galea Et associés ;
Didier Hoff, responsable du département Human Capital, directeur associé, Fidal direction Internationale ;
Véronique Kowecka, DRH, Intervet ;
Thi-Ly Nguyen, avocate, département retraite et prévoyance, Fidal.