Epargne, retraite, prévoyance d'entreprise

Face aux désengagements progressifs des régimes de Sécurité sociale, l'épargne, la retraite et la prévoyance complémentaires sont au centre des préoccupations des salariés bien sûr mais aussi des chefs d'entreprises qui souhaitent agir sur l'implication professionnelle et trouver des voies pour rémunérer autrement.
Pourquoi, pour qui et comment mettre en place un régime d'épargne salariale ou de protection sociale complémentaire ?
Pour vous aider à faire les bons choix sur des sujets de plus en plus complexes, une équipe d'auteurs pluridisciplinaire a, pour chaque régime, juxtaposé les techniques en jeu et examiné l'ensemble des paramètres à travers une analyse juridique, actuarielle, financière et ressources humaines complète. Ainsi, l'ouvrage :
- recense les besoins des salariés et des objectifs poursuivis par l'employeur ;
- développe les dispositifs envisageables, leurs modalités de mise en oeuvre et d'évolution dans l'entreprise au regard des droits du travail, de la Sécurité sociale, des sociétés, de la fiscalité mais aussi des aspects actuariels, financiers et RH ;
- examine, au cas par cas, chacune des applications concrètes selon l'horizon de temps envisagé et ses modes de financement (salarial, patronal, partagé, ...) ;
- propose des méthodes de mise en place à travers des exemples de situations réelles auxquelles l'entreprise et ses salariés peuvent être confrontés.
Cet ouvrage, exhaustif et résolument opérationnel, s'adresse aux chefs d'entreprise, aux salariés et leurs représentants, aux organismes assureurs et gestionnaires d'épargne salariale, aux intermédiaires d'assurance et sociétés de conseil.

Sous la direction scientifique de Michel Hallopeau, avocat, directeur associé, responsable du pôle national retraite et prévoyance d'entreprise, Fidal.
Contributions de : Christel Bapt, fondateur de la société de conseil en investissements Altedia Investment Consulting et président de la société Cedrus Portners ; Stéphane Béal, avocat associé, directeur adjoint du département de droit social, Fidal ; Philippe Berger, actuaire conseil en assurances de personnes ; Philippe d'Hoir, avocat associé, directeur des départements droit des sociétés et droit boursier, Fidal ; Pascale Ernst, avocat associé, département retraite et prévoyance, Fidal ; Anna Ferreira, avocat, département de droit social, Fidal ; Norbert Gautron, actuaire associé, Galéa Et associés ; Isabelle Hadoux-Vallier, avocat associé, département retraite et prévoyance, Fidal ; Didier Hoff, avocat, directeur associé, responsable du département Human Capital de la direction internationale, Fidal ; Gérard Kesztenbaum, avocat associé, directeur du département de droit social, Fidal ; Véronique Kowecka, directeur des ressources humaines au sein d'un grand laboratoire pharmaceutique vétérinaire et médiateur conventionnel ; Pierre-Yves Lagarde, conseil en stratégies de rémunération et protection sociale ; Olivia Rault, avocat associé, département de droit social, Fidal.