[EBOOK] Gestion des ressources humaines dans la Fonction publique

Le guide complet pour appréhender la gestion des RH dans la fonction publique

Cette nouvelle édition fait un point complet sur la gestion des RH dans la fonction publique en intégrant notamment les mesures de la loi 3Ds, en mettant l'accent notamment sur les transferts de compétences "à la carte", les expérimentations comme le financement du RSA tout en simplifiant l'action publique locale malgré les contraintes spécifiques à la fonction publique avec parmi elles, l'accomplissement d'une mission de service public, l'accès à l'emploi public, la stabilité du lien professionnel via la titularisation…

L'auteur présente les grandes innovations de ces dernières années comme par exemple les nouvelles missions confiées à la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique (HATVP), avec le contrôle du respect de la déontologie par les agents publics, ou encore la mise en place du télétravail pour les agents publics qui se poursuit. Surtout, toutes les collectivités territoriales ont eu à définir des lignes directrices de GRH en déterminant la stratégie pluriannuelle de pilotage des RH, et en fixant des orientations générales en matière de promotion et de valorisation des parcours professionnels.

Au final, cet ouvrage permet de faire le point sur l'entrée en vigueur de ces mesures innovantes et met également en perspective les avancées récentes dans l’utilisation de l’intelligence artificielle avec notamment le développement du « live chat » en ligne, le dernier datant de mars 2023, le Live chat « métiers de la police nationale ».

Points forts
À jour du Code général de la fonction publique entré en vigueur le 1er mars 2022
Intègre les dispositions de la loi 3Ds
Comprendre les évolutions de la Fonction publique, pour préparer les concours ou pour exercer son activité professionnelle
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Le livre Gestion des ressources humaines dans la Fonction publique aborde divers thèmes liés à la gestion des ressources humaines dans le secteur public. Ces thèmes sont explorés à travers différents chapitres et sections du livre.
Tout d'abord, l'introduction du livre présente les principes généraux de la gestion des ressources humaines dans le contexte de la fonction publique, établissant ainsi le cadre de la discussion.
Le livre explore ensuite la notion de gestion des ressources humaines dans un développement progressif, en retraçant son évolution depuis une origine plus "industrielle" jusqu'à son acquisition d'une dimension stratégique, et enfin, sa consécration dans le secteur public. Il examine également la conception statutaire de la fonction publique et son lien avec la gestion des ressources humaines, y compris la gestion par corps et la question de la titularisation.
Une section importante du livre traite de l'autonomie de la GRH (Gestion des Ressources Humaines) publique, en analysant les données quantitatives, les missions spécifiques de la fonction Ressources Humaines publique, et la gestion prévisionnelle des ressources humaines.
Les objectifs de la GRH sont ensuite examinés, mettant en lumière la recherche de l'adéquation entre l'agent et son emploi, la mobilisation des agents et leur adaptabilité. Ces objectifs sont analysés en profondeur, notamment en ce qui concerne la gestion par les compétences et la recherche de résultats.
Le livre explore également les dispositifs RH tels que les indicateurs, les rapports sociaux uniques, les audits sociaux, les tableaux de bord RH, les systèmes d'information des ressources humaines et les études d'impact RH.
Le chapitre suivant du livre se concentre sur la mise en œuvre de la GRH dans la fonction publique, en commençant par l'accès à l'emploi public. Il aborde les enjeux du recrutement public, la diversification des méthodes de recrutement, y compris les concours, les recrutements dérogatoires au concours et l'intégration.
Le parcours professionnel des agents de la fonction publique est également examiné, avec des sections consacrées à la rémunération, à la position de l'agent au sein de l'administration, à la mobilité, à la formation, à la motivation, à l'avancement, à la fin de fonctions, notamment la retraite, le licenciement et la révocation.
La déontologie et la discipline dans la fonction publique sont des sujets importants traités dans le livre. Il explore le devoir d'obéissance, le devoir de réserve, le secret professionnel, la discrétion professionnelle, le cumul d'activités et la déontologie financière. La discipline est également examinée en détail.
Le dialogue social est un autre thème abordé dans le livre, avec des sections sur les relations sociales, le syndicalisme dans la fonction publique, la grève, le droit syndical, la participation, la rénovation des organes de participation et la négociation collective.
Enfin, le livre examine la notion de management public, le rôle du "manager" public et conclut sur l'ensemble des sujets abordés dans le contexte de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique. Une bibliographie est également fournie pour approfondir les sujets traités dans l'ouvrage.

Frédéric Colin est Maître de conférences HDR de droit public à l'université d'Aix-Marseille (AMU), Centre de Recherches Administratives, et auteur de nombreux ouvrages de droit public.