Gestion internationale des ressources humaines

Quel est le rôle d'une fonction ressources humaines dans les entreprises internationales ? Comment s'organise la mobilité internationale (expatriation, détachement, VIE, impatriation) ? Pourquoi encourager les carrières internationales ? Cet ouvrage aborde les grandes questions de la gestion internationale des ressources humaines (GIRH) : - l'internationalisation des entreprises et ses conséquences sur la gestion des ressources humaines ; - les pratiques de GIRH dans plusieurs secteurs d'activité ; - les spécificités du système français, avec une analyse comparative entre différents pays. Entièrement actualisée, cette 4e édition propose de nombreux exemples et cas d'entreprises, ainsi que des avis d'experts et des fiches-outils inédites, permettant de mettre en pratique les processus étudiés. Public : - Étudiants en gestion des ressources humaines (universités, IAE, écoles de management...) - RRH et chargés de mobilité internationale - Consultants en RH et management Michel Barabel, Maître de conférences à l'Université Paris-Est, il ??-dirige le Master 2 « GRH dans les multinationales ». Il est également chercheur à l'Institut de Recherche en Gestion et professeur affilié à Sciences Po Executive Education. Olivier Meier, Professeur des Universités, il est directeur de recherche et Visiting professor au centre européen d'Harvard Business School. Il enseigne la stratégie et le management au sein des Universités Paris-Est, Paris-Dauphine et à Sciences Po Paris. Les deux auteurs sont également directeurs de Dever Research et accompagnent les entreprises dans leurs stratégies d'innovations sociales et managériales.