Gestion stratégique des ressources humaines

Définition, construction, évaluation

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29,00 €
276 pages
Résumé

Résumé

Accaparé par diverses tâches, occupé à éteindre de multiples feux, interpellé par de nombreux partenaires, le DRH, guidé par les activités plus que par les objectifs, n'a généralement pas le temps de donner un sens à son action : une loi est votée, il faut l'appliquer; un conflit émerge, il faut le régler ; un PDG appelle, il faut lui répondre.

La GRH stratégique permet aux DRH et aux dirigeants de donner du sens à leur travail et davantage de cohérence à leurs activités dans leur ensemble. Elle fournit des grilles d'analyse qui les aident à faire les « bons choix » en matière de gestion de personnel, ceux qui ont le plus de chances de porter l'entreprise et son personnel plus loin, plus haut.

Avec des dizaines d'exemples et l'étude en profondeur de plusieurs cas d'entreprises, cet ouvrage apporte aux dirigeants, DRH, professionnels des ressources humaines, ainsi qu'aux étudiants en GRH, une connaissance non seulement théorique mais aussi concrète de la perspective stratégique en GRH.

Jean-Yves Le Louarn est professeur titulaire à HEC Montréal où il enseigne la gestion des ressources humaines. Il est également conférencier et formateur de cadres auprès d'entreprises ou d'associations professionnelles.
Caractéristiques
ISBN13 978-2-8788-0816-2
Titre Gestion stratégique des ressources humaines
Sous-titre Définition, construction, évaluation
Date de parution 10/2010
Nombre de pages 276
Type d'ouvrage Guides
Support Livre
Langue Français
Auteur(s) Jean-Yves Le Louarn
Editeur / Collection / Sous-collection Liaisons / Entreprise & Carrières
Thème Comptabilité / Gestion > Gestion > Gestion des ressources humaines
Format Papier
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