Harcèlement dans les relations de travail

Dossier pratique

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89,00 €
  • : Francis Lefebvre
  • : Thèmexpress
  • : 03/2020
  • : 978-2-36893-526-2
494 pages
Résumé

Résumé

Le harcèlement dans les relations de travail n'est pas l'apanage des supérieurs hiérarchiques. Les actes de harcèlement (moral ou sexuel) peuvent exister indépendamment de tout rapport d'autorité.

Mais tout n'est pas harcèlement ! Une distinction doit notamment être faite entre dégradation des conditions de travail, stress, incivilités et harcèlement.

Derrière ces questions juridiques, l'enjeu essentiel pour l'employeur se situe dans le risque de voir engager sa responsabilité, qu'il soit ou non directement l'auteur des actes. Un risque d'autant plus important qu'il est tenu par une obligation de résultat. En cas de contentieux, le régime de la preuve lui est largement défavorable.

Prévenir, sanctionner si nécessaire, réparer, telles sont donc les missions qui incombent à l'employeur. Par son approche transversale, cet ouvrage vous apporte toutes les informations utiles afin de remplir au mieux ces missions.

À jour au 15 décembre 2019.

Lisiane Fricotté, Maîtrise Droit social, DEA Droits de l'Homme et libertés publiques.
Caractéristiques
ISBN13 978-2-36893-526-2
EAN 9782368935262
Titre Harcèlement dans les relations de travail
Sous-titre Dossier pratique
Date de parution 03/2020
Nombre de pages 494
Type d'ouvrage Guides
Support Livre
Langue Français
Auteur(s) Lisiane Fricotté
Editeur / Collection / Sous-collection Francis Lefebvre / Thèmexpress
Thème Droit > Droit social > Droit du travail > Autres ouvrages
Thème secondaire Droit > Droit social > Droit de la sécurité sociale et protection sociale
Format Papier

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