Innovations RH & managériales

70 pratiques innovantes pour passer à l'action

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39,00 €
  • : Editions Management & Société - Ems
  • : Questions de société
  • : 29/09/2022
  • : 9782376875666
492 pages
Résumé

Résumé

Transformation RH, digitalisation, nouveaux modes de travail et de management, organisation hybride... aucune entreprise n'y échappe.

À charge pour les professionnels RH de maintenir la compétitivité de leurs organisations en attirant, engageant et en développant les collaborateurs dont les aspirations et le rapport au travail se modifient radicalement du fait des mutations sociales, sociétales, technologiques et environnementales.

Alors comment faire la différence ? Comment passer des concepts à la mise en pratique ?

Pour transformer une idée en innovation, nous avons tous besoin d'exemples et de modèles. C'est ce que vous propose cet ouvrage unique qui recense 70 cas d'entreprises inspirantes et vitalisantes ! Un panorama des meilleures innovations déployées sur l'ensemble de la chaîne de valeur RH qui se veulent pratiques et actionnables, notamment grâce à la diversité des contextes et des initiatives.

Comment ont-elles concrètement mis en oeuvre ces innovations ? Vous le saurez en lisant cet ouvrage où chaque équipe RH vous livre tous ses secrets pour déployer une innovation RH réussie !

Les + de l'ouvrage :
- Une diversité d'entreprises représentées : Axa, Babilou, Believe, BRED, Cnav, Engie, FDJ, Franprix, Groupama, Kiloutou, Leboncoin, L'Oréal, Louis Vuitton, ManoMano, Meetic, Nexity, OCTO Technology, Orange, RATP, Saur, SNCF, Veolia...
- Des cas extrêmement détaillés finalité, enjeux, contexte, organisation, planning, difficultés rencontrées, facteurs clés de succès, bilan, KPI, conseils, futur...
- De nombreux graphiques tableaux et visuels pour s'immerger dans chaque innovation.
- Les clés d'une coopération réussie startup/entreprise selon les acteurs.
- Des points de vue d'experts, de chercheurs et de dirigeants pour éclairer les thématiques.
- 5 acteurs RH de référence partenaires de l'ouvrage : Le Lab RH. ConvictionsRH, Parlons RH, Great Place To Work® et le prix du DRH et de l'Innovation RH de l'année.

Michel Barabel est maître de conférences à l'université Paris-Est et professeur affilié à Sciences Po Executive Education où il pilote de nombreux programmes de formation. Rédacteur en chef adjoint du MagRH et administrateur et directeur des publications du Lab RH, il est aussi conférencier, chroniqueur, et auteur d'une vingtaine d'ouvrages.
Sophie Loeuilleux
est HR Project & Content Manager au Lab RH. Diplômée en RH, elle a exercé pendant plusieurs années des fonctions RH dans un grand groupe. Experte en gestion de projet et SIRH, elle est également facilitatrice et créatrice de contenus à destination de communautés RH.
Olivier Meier
est professeur des universités, directeur de recherche au Lipha Paris Est et président de l'Observatoire ASAP en lien avec la chaire INSP - Sciences Po - Polytechnique - ENSCI. Il est l'auteur d'une soixantaine d'articles dans des revues nationales et internationales (Best Article Award, 2017) et d'une trentaine d'ouvrages consacrés au management.

Caractéristiques
ISBN13 978-2-37687-566-6
EAN 9782376875666
Titre Innovations RH & managériales
Sous-titre 70 pratiques innovantes pour passer à l'action
Date de parution 29/09/2022
Nombre de pages 492
Type d'ouvrage Guides
Support Livre
Langue Français
Auteur(s) Michel Barabel,Olivier Meier,Sophie Loeuilleux
Editeur / Collection / Sous-collection Editions Management & Société - Ems / Questions de société
Thème Comptabilité / Gestion > Gestion > Gestion des ressources humaines
Format Papier

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