Intelligence artificielle, gestion algorithmique du personnel et droit du travail

L'intelligence artificielle (IA) modifie, imprègne, modèle le monde. À cette révolution, l'entreprise n'échappe pas. Elle en est même l'un des principaux lieux. Et si l'IA s'intègre déjà, de différentes manières et à différents niveaux, dans le fonctionnement des organisations productives, elle est aussi facteur possible d'une transformation radicale de la gestion des « ressources humaines ». L'avènement d'un manager numérique, à corps de big data et à tête d'algorithmes, suscite craintes et espoirs. Pour certains, il annonce un monde où l'objectivité triomphera enfin de la subjectivité humaine et des biais cognitifs qui lui sont attachés, où le jeu de la rationalité évacuera les passions et les préjugés. D'autres font prophétie plus sombre : l'IA construira un monde où l'Homme (au travail) - déshumanisé - ne sera plus qu'un flux de données, une trace numérique, où la responsabilité et la liberté se dilueront dans le jeu d'algorithmes indéchiffrables. À ces transformations, le droit (du travail) et les juristes ne peuvent rester étrangers. Elles doivent être pour eux objet d'études et d'analyses. Le présent ouvrage, fruit d'un projet collectif mené par l'Association Française de Droit du Travail et de la sécurité sociale (AFDT), entend apporter une contribution à cette indispensable réflexion. Sous la direction de Patrice Adam, Martine Le Friant et Yasmine Tarasewicz. Contributeurs : Patrice Adam, Bernard Bossu, Grégoire Duchange, Wafae El Boujemaoui, Sébastien Fischman, Benoît Géniaut, Barbara Gomes, Antoine Jeammaud, Martine Le Friant, Yann Leroy, Camille Lévy, Pascal Lokiec, Luke Mason, Marie-France Mazars, Bruno Mettling, Emmanuel Netter, Costas Papadimitriou, Marie Peyronnet, Yves Struillou, Yasmine Tarasewicz, Pierre-Yves Verkindt, Matthieu Vicente.