L'âge de la négociation collective

Sans que cela fasse la une des journaux, et alors que grèves et manifestations semblent toujours rythmer la vie sociale française, nous sommes entrés dans l'âge de la négociation collective. De loi en loi, des dispositifs d'appui et des outils d'accompagnement sont mis en place. Priorité est désormais donnée au dialogue social dans l'entreprise, au plus près des problèmes à résoudre. Que manque-t-il pour que la France finisse sa mue et que ses forces vives apprennent à se confronter sans s'affronter ? L'essentiel : repenser l'idée même de négociation collective. Plaidoyer en faveur de ce mécanisme décisionnel juste, efficace et équitable, cet ouvrage invite à refonder notre système de relations sociales sur de nouveaux principes : ne plus légiférer mais inciter ; ne plus obliger, mais inviter ; ne plus contrôler, mais conseiller et laisser expérimenter. Christian Thuderoz est sociologue, directeur du programme NégoLab, ESSEC-Irené. Il codirige la revue Négociations. Il est également l'auteur du Petit traité du compromis, de Décider à plusieurs (Puf, 2015 et 2017) et de Politique du compromis (Larcier, 2019).