L'égalité femmes-hommes au travail

Perspectives pour une égalité réelle

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22,00 €
  • : Editions Management & Société - Ems
  • : Gestion en liberté
  • : 01/2018
  • : 978-2-37687-088-3
262 pages
Résumé

Résumé

L'égalité entre les femmes et les hommes au travail a fait l'objet de formidables avancées depuis le début des années 1970. Pourtant, l'égalité réelle tarde à venir. Voire, des crispations se font jour et un risque de retour en arrière n'est pas à exclure. Pourquoi l'égalité professionnelle en est-elle à ce stade, au milieu du gué ?

Est-elle juste une affaire de mixité, de femmes, de pratiques Ressources Humaines (RH) renouvelées et de performance économique au sein des grands groupes privés ? Il semblerait que le mentoring, les réseaux féminins ou les formations au leadership réservées aux femmes cadres ne sauraient suffire pour dépasser les inégalités de recrutement, de salaire ou de carrière.

Cet ouvrage propose de nombreuses pistes concrètes pour parvenir à une égalité réelle en s'attaquant notamment à la santé des femmes non-cadres, à la lutte contre le sexisme ordinaire et le harcèlement ou à la refonte en profondeur des systèmes de GRH. Il invite à concevoir l'égalité professionnelle comme une approche intégrée au management de la diversité et à la responsabilité sociétale, co-construite entre les parties prenantes internes et externes, ainsi qu'à l'intersection du sexe et d'autres différences comme l'âge, le handicap ou l'orientation sexuelle. L'égalité femmes-hommes au travail devient alors un laboratoire pour repenser les relations de travail, un vecteur de transformation des pratiques managériales et un levier du vivre-ensemble et de l'inclusion.

Préface de Bernard Michel, Président de Gecina.
Postface d'EQUILIBRES.
Christophe Falcoz est docteur habilité à diriger des recherches en sciences de gestion et professeur associé à l'iaelyon où il est responsable du Master 2 Management des RH & Organisations. Il est également directeur du cabinet RCF Management. Outre ses travaux de recherche sur le management et la gestion de carrière, il a publié de nombreux ouvrages et articles académiques et réalise depuis une dizaine d'années des conférences et formations sur le management de la diversité, les minorités invisibles ainsi que la place des hommes dans l'égalité professionnelle.
Caractéristiques
ISBN13 978-2-37687-088-3
Titre L'égalité femmes-hommes au travail
Sous-titre Perspectives pour une égalité réelle
Date de parution 01/2018
Nombre de pages 262
Type d'ouvrage Essais
Support Livre
Langue Français
Auteur(s) Christophe Falcoz
Editeur / Collection / Sous-collection Editions Management & Société - Ems / Gestion en liberté
Thème Économie > Économie du travail / Économie sociale
Thème secondaire Droit > Libertés publiques / Droits de l'homme
Format Papier

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