L'épargne salariale dans une petite entreprise 2024

Plans d'épargne, avantages fiscaux, capital retraite, achat résidence principale, intéressement

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L'épargne salariale suscite un intérêt grandissant chez les responsables de TPE et de PME. A juste titre car les dispositifs existants ne sont aucunement réservés aux entreprises d'une certaine taille. Ils peuvent au contraire être mis en oeuvre avec profit par tout employeur, même si son entreprise ne compte qu'un seul ou quelques salariés. A la clé, des avantages très appréciables qui profitent tant au chef d'entreprise (exploitant individuel ou dirigeant de société) qu'aux membres de son personnel : les sommes attribuées par l'entreprise au titre de l'épargne salariale bénéficient d'un environnement exceptionnellement favorable au plan fiscal et au regard des cotisations sociales. Exonérées d'impôt sur le revenu, elles ne supportent, en fait de cotisations sociales, que la seule CSG-CRDS (9,7 % au total). De plus, le Plan d'Epargne d'Entreprise (PEE de droit commun et PERCOL), sur lequel cet ouvrage met plus particulièrement l'accent, se révèle peu contraignant et extrêmement simple à mettre en place. Objectifs de ce livre : faire découvrir au dirigeant de TPE-PME l'intérêt de l'épargne salariale et lui indiquer la marche à suivre en vue d'une utilisation optimale. Le tout en privilégiant une approche très pédagogique.

EAN 9782757910696
ISBN 978-2-7579-1069-6
Numéro d’édition 4
Date de parution 28/03/2024
Nombres de pages 138
Type d’ouvrage Guides pratiques
Support Livre
Langue Français
Auteur(s) Fabrice De Longevialle
Editeur Revue Fiduciaire
Collection Les guides RF
Thème Droit > Droit social > Droit du travail > Autres ouvrages
Thème secondaire Bourse & Patrimoine > Gestion de patrimoine > Défiscalisation et optimisation fiscale
Format Papier
L'épargne salariale dans une petite entreprise 2024 - Fabrice De Longevialle | Lgdj.fr
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