L'essentiel du droit du travail : les relations collectives

Les relations collectives du travail recouvrent la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel et la négociation du statut collectif au sein de la branche, du groupe ou de l’entreprise. Leur maîtrise contribue au maintien d’un bon climat social dans les entreprises.

Cet ouvrage, spécialement conçu pour les étudiants de licence et master, offre une approche complète et pédagogique des relations collectives de travail permettant de maîtriser les fondamentaux et les subtilités de cette discipline essentielle. Chaque chapitre est rédigé de manière claire et structurée, avec des tableaux récapitulatifs et des exemples concrets.

Quelques mesures en vigueur en 2025

• Partage de la valeur obligatoire pour les entreprises de 11 à 49 salariés : depuis le 1^er janvier 2025.
• Clauses de sécurité de l’emploi dans les contrats de travail, les entreprises doivent veiller à garantir des conditions de sécurité au travail et de stabilité pour les salariés en reconversion ou en télétravail.
• Ajustements des accords collectifs et accords d’entreprise sur la gestion des heures supplémentaires et de la période d’essai.

Franck Petit est Professeur des universités et doyen honoraire de la faculté de droit, d'économie et de gestion d'Avignon. Il enseigne le droit du travail aux étudiants de licence et de master.