La médiation dans les relations de travail

Résumé

Résumé

Ouvrage honoré par le prix Voltaire 2007

Traditionnellement, la doctrine attribue au procédé de médiation une
fonction de règlement des conflits. Les relations de travail n'échappent pas à
cette conception classique, d'autant plus que, d'un point de vue historique, c'est
en ce domaine qu'est apparu en premier lieu ce procédé. Ainsi, sur le fondement
d'un décret du 5 mai 1955, la médiation faisait son apparition au sein de la
législation française du travail en qualité de méthode de règlement de certains
conflits collectifs du travail.

Par la suite, le législateur n'a eu de cesse de créer de nouveaux dispositifs
de médiation propres aux relations de travail. De cette façon, à la médiation des
conflits collectifs du travail organisée par le Code du travail, en ses articles
L. 524-1 et suivants, sont venues s'ajouter plusieurs autres procédures de
médiation, notamment en matière de harcèlement moral, d'apprentissage, etc.
Or, avec l'augmentation du nombre de procédures de médiation, la fonction
classique attribuée à la médiation a évolué pour se transformer en un
mécanisme de régulation des relations de travail.

La présente étude a pour objet de mettre en évidence ces deux fonctions de
la médiation dans les relations de travail, d'en marquer les critères de
distinction et d'en étudier les rouages avec précision.

Jean-Philippe TRICOIT est actuellement attaché temporaire d'enseignement
et de recherche à l'Université de Lille II - Droit & Santé, et est membre du
Laboratoire d'études et de recherches en droit social (LEREDS).

Caractéristiques

ISBN13	978-2-275-03314-3
EAN	9782275033143
Titre	La médiation dans les relations de travail
Date de parution	29/04/2008
Nombre de pages	600
Numéro de tome	48
Type d'ouvrage	Thèses
Support	Livre
Langue	Français
Auteur(s)	Jean-Philippe Tricoit
Editeur / Collection / Sous-collection	LGDJ / Thèses / Bibliothèque de droit social
Thème	Droit > Droit social > Droit du travail > Relations collectives
Format	Papier

La médiation dans les relations de travail

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