La pratique des tests psychotechniques

Ce guide complète « Les tests de sélection dévoilés » en abordant le sujet sur le plan pratique et en permettant un entraînement particulièrement efficace.

Les exercices présentés sont ceux qui sont le plus souvent utilisés par les cabinets de sélection de personnel.

Parmi ces outils de sélection, les tests psychotechniques jouent un rôle important.

Trois grandes catégories sont ici abordées :
. les tests d'intelligence et d'aptitude ;
. les questionnaires de personnalité ;
. les tests projectifs.

Tout en mesurant vos aptitudes mentales, vous vous familiariserez avec ces tests et améliorerez ainsi vos résultats lors du passage des épreuves dans le cadre de la recherche d'un emploi.

Responsable du recrutement dans un cabinet spécialisé, Jean-Jacques Larané a mis à profit sa longue expérience afin d'en faire bénéficier les demandeurs d'emploi.
Son guide vous permettra de connaître et donc de réussir les tests utilisés pour la sélection de personnel. Il vous dévoilera les pièges tendus aux candidats et les réponses appropriées afin de déterminer un profil psychologique favorable.