La protection de la vie personnelle du salarié en droit comparé et européen - Etude comparative des droits français,…

La problématique de la protection de la vie personnelle est très ancienne et a fait l'objet d'études dans diverses disciplines scientifiques. Un principe d'indifférence à la vie personnelle a été reconnu dans l'ensemble des systèmes étudiés à partir des années 1980. Malgré l'existence d'un cadre juridique protecteur à première vue, avec la reconnaissance d'un droit à la protection de la vie personnelle - qui limite et rationalise indubitablement les pouvoirs de direction de l'employeur -, la protection connaît des tempéraments et des restrictions, afin d'atteindre un équilibre avec les intérêts légitimes et les droits de l'employeur. La vie personnelle se trouve donc limitée par les pouvoirs patronaux, aspect très largement sous-estimé. Tant le législateur que la pratique et la jurisprudence cherchent à définir les conditions de cet équilibre, que cette étude s'attache à décrire, en soulignant les obstacles techniques et en proposant des solutions pour les résoudre. Son objectif est de démontrer qu'il y a une tendance claire et nette à reconnaître à l'employeur un droit de plus en plus poussé à la restriction de la vie personnelle du salarié et que ceci risque de mettre en péril l'ensemble de la construction. Panagiota Perraki est titulaire du Doctorat en droit comparé du travail et du DEA de droit européen de l'université de Strasbourg. Elle a effectué ses études de droit en Grèce et possède le Diplôme de droit de l'université d'Athènes. Depuis 2006, elle est avocate au barreau d'Athènes et est également ancienne Attaché Temporaire d'Enseignement et de Recherche (ATER) de droit public à l'Institut d'études politiques et à la faculté de droit de l'université de Strasbourg.