Le pouvoir disciplinaire de l'employeur

Mise en oeuvre, exercice et formalisation du pouvoir disciplinaire

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L'employeur dispose d'un pouvoir disciplinaire qui l'autorise à réprimander un salarié fautif.

Cependant, cette pratique est soumise au respect d'une procédure stricte, sous peine de contentieux avec le salarié, voire d'un litige devant le conseil des prud'hommes.

Pour éviter d'en arriver à cette extrémité toujours difficile à vivre, le chef d'entreprise doit sécuriser ses pratiques et se poser des questions simples, mais pourtant essentielles.

Qu'est-ce qu'une faute ? Quelle sanction retenir pour quel type de faute : avertissement, blâme, mise à pied, rétrogradation... ? De quelle façon notifier la sanction au salarié et la faire appliquer ? Comment réagir en cas de conflit prud'homal ?

Opérationnel et à jour de la réglementation la plus récente, cet ouvrage vous permettra d'anticiper et de sécuriser vos procédures, et de maîtriser l'essentiel des droits et obligations qui régissent l'exercice du pouvoir disciplinaire.

Parce qu'un employeur averti en vaut deux !

Henri Grego est consultant-formateur et enseigne le droit social au CNAM de Paris. Il intervient auprès des entreprises et groupes internationaux sur toutes les thématiques en droit social. Il dirige le cabinet SINCA, spécialisé dans le conseil en relations sociales.

EAN 9791039705844
ISBN 979-10-397-0584-4
Numéro d’édition 5
Date de parution 18/04/2024
Nombres de pages 132
Type d’ouvrage Guides pratiques
Support Livre
Langue Français
Auteur(s) Henri Grego
Editeur Gereso
Collection L'essentiel pour agir
Sous-collection RH - Droit du travail
Thème Droit > Droit social > Droit du travail > Relations individuelles
Le pouvoir disciplinaire de l'employeur - Henri Grego | Lgdj.fr
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