Les conflits de normes dans les relations de travail : contribution à l'étude des organisations

Prix de thèse de la Faculté de droit et de science politique de Montpellier

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42,00 €
  • : Presses Universitaires d'Aix-Marseille - P.U.A.M.
  • : Centre de Droit Social
  • : 15/09/2012
  • : 978-2-7314-0830-0
638 pages
Résumé

Résumé

Les conflits de normes ont fait l'objet d'analyses spécifiques dans le cadre du droit international privé, du droit transitoire ou encore de la logique juridique. Ils n'ont pas pour autant été systématisés afin d'extraire les conditions de leur émergence au sein des disciplines juridiques, plus particulièrement le droit du travail et le droit des affaires, et les effets de leur solution sur les situations appréhendées par le droit. Une perspective interdisciplinaire peut, en outre, être retenue. L'étude des conflits de normes envisagée sous l'angle d'une conception pluraliste du droit élargit le problème qu'ils posent traditionnellement et tente de trouver, dans le contexte actuel de la mondialisation, la voie d'une redéfinition de l'articulation des normes et d'un renouvellement du droit. Elle enrichit l'approche du droit déclinée sous forme d'organisations. Ces dernières sont fondées sur des mécanismes et des intérêts et produisent du droit, conformément à la théorie d'Hauriou et de Romano. Dès lors, compte tenu de l'hétérogénéité des intérêts surgissant de toute part sur la scène internationale, les organisations étatiques, privées, européenne, internationales, générant leur propre ordre juridique se confrontent. L'interaction entre les ordres juridiques se matérialise par des conflits de normes qui fragilisent leur autonomie intrinsèque. Leur revendication d'indépendance fait obstacle à l'interdépendance qui caractérise originellement leur relation. Néanmoins, la restauration de l'autonomie et le renforcement de l'interdépendance des organisations sont essentiels afin de garantir l'équilibre entre les intérêts économiques et sociaux, général et particuliers. Ils permettent de maîtriser le conflit de normes qui n'est plus subi mais choisi, ou de le faire disparaître.

Préface Christine Neau-Leduc, Professeur à l'École de droit de la Sorbonne, Université Panthéon-Sorbonne (Paris I).
Fleur Laronze est maître de conférences à l 'Université de Haute-Alsace et membre du Centre de droit de l'entreprise de l'Université de Strasbourg.
Caractéristiques
ISBN13 978-2-7314-0830-0
EAN 9782731408300
Titre Les conflits de normes dans les relations de travail : contribution à l'étude des organisations
Sous-titre Prix de thèse de la Faculté de droit et de science politique de Montpellier
Date de parution 15/09/2012
Nombre de pages 638
Type d'ouvrage Thèses
Support Livre
Langue Français
Auteur(s) Fleur Laronze
Editeur / Collection / Sous-collection Presses Universitaires d'Aix-Marseille - P.U.A.M. / Centre de Droit Social
Thème Droit > Droit social > Droit du travail > Relations collectives
Format Papier
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