
Les rapports de travail mobiles
- Auteur : Nathalie Mihman
- Editeur : LGDJ
- Collection : Thèses
- Sous-collection : Bibliothèque de droit social
- Numéro du tome : 84
- Parution : 28/06/2022
- EAN : 9782275108506
- 624 pages
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Mobiles, les rapports de travail le sont lorsqu'ils se déploient entre plusieurs systèmes juridiques : organisations productives ou États. Sont évoqués ici les mises à disposition, les détachements et les transferts. Derrière les usages diversifiés des termes et la compilation des textes, est-il possible de dévoiler l'unité de ces rapports, qu'ils relèvent des secteurs public ou privé, qu'ils soient nationaux ou internationaux ?
La mobilité est alors dite juridique. Elle est caractérisée par un possible changement de normes et par l'intervention de nouvelles personnes destinataires de ces normes.
C'est à cette mobilité particulière et aux opérations de coordination qu'elle entraîne que cette étude est consacrée.
Est d'abord concernée une coordination des normes des organisations et des prérogatives qui y sont exercées. Cette coordination amène à repenser les figures de l'employeur dont les fonctions sont remplies par plusieurs maîtres des organisations et du salarié dont la « capacité » est recherchée.
Est ensuite envisagée la coordination des ordonnancements nationaux. Le droit international privé et le droit de l'Union européenne oeuvrent à l'élaboration d'un ordonnancement transnational des relations du travail.
À partir d'une étude exhaustive des rapports de travail mobiles, il est possible de rendre compte du travail pour autrui et de l'intégration des travailleurs dans les organisations productives à l'heure de la globalisation. Telle est l'ambition de ce travail.
1er prix solennel André Isoré 2019 de la Chancellerie des universités de Paris
Nathalie Mihman est maître de conférences à l'université Paris Nanterre.
La mobilité est alors dite juridique. Elle est caractérisée par un possible changement de normes et par l'intervention de nouvelles personnes destinataires de ces normes.
C'est à cette mobilité particulière et aux opérations de coordination qu'elle entraîne que cette étude est consacrée.
Est d'abord concernée une coordination des normes des organisations et des prérogatives qui y sont exercées. Cette coordination amène à repenser les figures de l'employeur dont les fonctions sont remplies par plusieurs maîtres des organisations et du salarié dont la « capacité » est recherchée.
Est ensuite envisagée la coordination des ordonnancements nationaux. Le droit international privé et le droit de l'Union européenne oeuvrent à l'élaboration d'un ordonnancement transnational des relations du travail.
À partir d'une étude exhaustive des rapports de travail mobiles, il est possible de rendre compte du travail pour autrui et de l'intégration des travailleurs dans les organisations productives à l'heure de la globalisation. Telle est l'ambition de ce travail.
Nathalie Mihman est maître de conférences à l'université Paris Nanterre.
EAN | 9782275108506 |
ISBN | 978-2-275-10850-6 |
Date de parution | 28/06/2022 |
Nombres de pages | 624 |
Numéro du tome | 84 |
Type d’ouvrage | Thèses |
Support | Livre |
Langue | Français |
Auteur(s) | Nathalie Mihman |
Editeur | LGDJ |
Collection | Thèses |
Sous-collection | Bibliothèque de droit social |
Thème | Droit > Droit social > Droit du travail > Ouvrages généraux |
Thème secondaire | Droit > Droit social > Autres ouvrages |