Libertés et droits fondamentaux des travailleurs en Chine

Même si les droits fondamentaux ont été reconnus avec force dans la constitution chinoise, leur mise en pratique dans les différentes branches du droit n'est pas chose aisée dans le nouveau contexte de l'économie de marché et de la globalisation économique. Certes, des progrès remarquables ont été obtenus en Chine tant sur le plan économique que sur le plan social au cours des deux dernières décennies. Cependant, la protection juridique et la garantie des droits de ceux-là mêmes qui sont le moteur de la productivité du pays, à savoir les travailleurs, se heurtent de front à la logique purement économique. Sans compter les contraintes politiques toujours présentes en la matière... Cette difficulté concerne non seulement les droits définis en 1998 par l'O.I.T. dans les quatre domaines fondamentaux, mais aussi les droits au salaire, à la sécurité et à la dignité humaine. La prospérité économique chinoise n'a-t-elle pas un coût trop élevé pour le travailleur, et même ne menace-t-elle pas sa dignité d'homme ? Souhaitons que la reconnaissance et la garantie des valeurs fondamentales de l'homme viennent accompagner le développement économique chinois dans le nouveau contexte de la « construction d'une société harmonieuse », un objectif défini par le gouvernement central chinois en 2005.

Aiqing Zheng, enseignante en droit du travail en Chine, est venue en France en 1998. Aprés avoir soutenu avec succès sa thèse à Paris, elle a repris son travail à la faculté de droit Renmon Université de Chine (Université du Peuple) à Pékin. Elle fait partie d'un petit groupe d'experts en droit du travail en Chine. La présente élude, fruit de sa thèse, a été mise à jour et constitue la première étude complète en français sur la situation du monde ouvrier en Chine, encore peu connue à l'étranger.