Quelle normalisation de la relation de travail en prison ?

Dans le contexte actuel de réforme du travail en prison initiée par la loi pour la confiance dans l'institution judiciaire, cet ouvrage collectif se propose d'accompagner la réflexion sur les changements envisagés et leur mise en oeuvre. Il s'agit plus particulièrement de s'interroger sur la relation de travail en prison à l'aune de la normalisation, cette idée selon laquelle le statut du travail en prison doit se rapprocher de celui du travail exercé hors les murs. L'ambition est d'envisager le travail en prison dans toutes ses dimensions en conviant au débat l'ensemble des disciplines juridiques concernées ainsi que des professionnels, magistrats et fonctionnaires de l'administration pénitentiaire, pour mesurer la singularité de cette relation de travail, et d'analyser le statut du travailleur détenu qui en découle.
Trois axes structurent l'étude. Le premier porte sur l'impératif juridique de la normalisation de la relation de travail en prison, le second sur la normalisation de son cadre institutionnel, le troisième sur la normalisation de son régime juridique.

Marie-Cécile Amauger-Lattes, Maître de conférences HDR en droit privé de l'Université de Toulouse - Capitole, membre du Centre de droit des affaires, spécialisée en droit du travail et droit de la protection sociale.

Julia Schmitz, Maître de conférences en droit public de l'Université Toulouse-Capitole, membre de l'Institut Maurice Hauriou, spécialisée en théorie du droit et droit pénitentiaire.