Recruter sans discriminer

Respecter le cadre légal et éviter les pièges de la discrimination

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  • : Gereso
  • : L'essentiel pour agir
  • : RH - Recrutement
  • : 02/2021
  • : 978-2-37890-573-6
134 pages
Résumé

Résumé

Lors de tout recrutement, le risque de discrimination consciente ou inconsciente est une réalité pour bon nombre d'entreprises, souvent acceptée ou subie comme un élément inévitable.

Cependant, respecter ou faire respecter le cadre légal est une responsabilité partagée par tous les acteurs du recrutement.

Cet objectif doit ainsi faire partie intégrante de la stratégie RH pour attirer les talents, développer la marque employeur et induire une expérience candidat positive.

Il est donc tout à fait possible de réussir ses recrutements dans le respect de l'égalité des chances et du cadre juridique !

À l'appui des textes de loi et de nombreux exemples et outils pratiques, cet ouvrage vous aidera à affiner vos connaissances légales et à éviter les pièges de la discrimination lors de vos recrutements.

Dirigeants, managers, responsables RH, quel que soit votre secteur d'activité, les auteurs vous guident et vous conseillent pour recruter sans discriminer !

Fiches pratiques téléchargeables gratuitement.
Caractéristiques
ISBN13 978-2-37890-573-6
EAN 9782378905736
Titre Recruter sans discriminer
Sous-titre Respecter le cadre légal et éviter les pièges de la discrimination
Date de parution 02/2021
Nombre de pages 134
Type d'ouvrage Guides
Support Livre
Langue Français
Auteur(s) Anne-Lise Douat, Marie-Françoise Hosdain
Editeur / Collection / Sous-collection Gereso / L'essentiel pour agir / RH - Recrutement
Thème Comptabilité / Gestion > Gestion > Gestion des ressources humaines
Thème secondaire Droit > Droit social > Droit du travail > Autres ouvrages
Format Papier

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