Santé mentale et organisation du travail

L'ouvrage est l'aboutissement d'un travail collectif, mené dans le cadre d'un programme de recherche financé par la DREES, la DARES et le Ministère de l'action et des comptes publics. Le postulat de départ était de constater qu'il existe une relation de cause à effet entre les organisations du travail en entreprise et les problématiques de santé, notamment de santé mentale.
C'est ce lien que le projet a ambitionné d'analyser sur le plan juridique. Comment le droit est-il adapté et encadre-t-il les nouvelles formes d'organisation du travail et les enjeux de santé mentale au travail ? Comment plus spécifiquement le droit social permet-il de maintenir et de réguler le lien entre organisation du travail et santé mentale au travail ?
L'objectif est ici de justifier la capacité du droit à régir les nouvelles formes d'organisation du travail, à l'aune des enjeux de santé mentale et en conséquence, de démontrer l'adaptabilité du droit social et du droit de la santé aux transformations du travail et à la prégnance de la santé mentale en entreprise.

Sous la direction de Franck Héas.
Contributeurs : Franck Héas, Marie Baudel, Sonia Desmoulin, Marie Mesnil, Paul Véron, Romain Marié, Sophie Garnier, Rafael Encinas de Muriagorri, Katell Richard, Josépha Dirringer, Lucie Jubert-Tomasso, Loïc Lerouge, Marion Del Sol, Yann Leroy, Patrice Adam, Paul-Anthelme Adèle, Sophie Fantoni-Quinton, Ariane Guéguen, Pierre-Yves Verkindt, Maryse Badel, Yves Roquelaure, Laurence Marescaux, Nicolas Chaignot Delage, Claire Le Roy-Hatala, Christine Jeoffrion.