Télétravailler au quotidien

Le télétravail, pour qui ? Pourquoi ? Quand et comment mettre en place le télétravail et le faire vivre au quotidien ? Répondre à ces questions suppose de maîtriser un contexte juridique mouvant sur les droits et les obligations du salarié et de l’employeur. Répondre à ces questions suppose aussi notamment de décrire de façon concrète les différentes étapes à franchir en matière de dialogue social et de finalisation des conditions individuelles de travail. Si ce nouveau mode d’organisation, qui s’inscrit naturellement dans une démarche RSE, présente nombre d’avantages à la fois pour le salarié et pour l’entreprise, sa mise en place suppose de répondre aux questions liées notamment à ses conséquences sociales et psychologiques, au contrôle de l’activité, à la cybersécurité, au respect des droits individuels. L’instauration du télétravail modifie également les compétences attendues de chacun, la façon de travailler et l’organisation de l’entreprise. Elle suppose à la fois de nouvelles pratiques managériales et l’adaptation des méthodes classiques d’animation d’équipes. Ce livre répond de façon précise à ces questions. Il donne également des réponses concrètes à l’organisation matérielle du cadre de travail au domicile du salarié, à l’organisation de sa journée et à la gestion de son temps, à la maîtrise des outils utilisés, aux liens avec le manager et les collaborateurs sur site. Gérard Lelarge. Il a été responsable Ressources Humaines pendant 20 ans, et est aujourd’hui consultant et professeur de RH et Management. Via sa structure GL FORMATION, il enseigne à l’Université et dans diverses écoles d’enseignement supérieur. Il conçoit et anime également des formations inter et intra-entreprises. Il est l’auteur d’une quinzaine d’ouvrages et de nombreux articles.