Transformation digitale de la fonction RH

Depuis quelques années, la digitalisation de la fonction RH connaît une effervescence sans précédent : analytique RH, chatbot, e-learning, gamification, IA, réalité virtuelle, automatisation, sourcing digital...

Ce manuel fait le point sur les dernières avancées de cette transformation numérique et donne des clés d'analyse et d'action concernant :
- le recrutement numérique ;
- les systèmes d'information de gestion (SIRH) ;
- la vidéoprotection ;
- le télétravail ;
- la formation et les apprentissages informels numériques.

Chacun de ces aspects étant traité par un expert, cet ouvrage à jour des dernières réglementations guidera les lecteurs dans l'indispensable mise en oeuvre de la transformation digitale de la fonction RH.

Plus de 30 professionnels y partagent leurs expériences, points de vue et conseils pratiques.

Public :
- Étudiants et enseignants en écoles de management et universités
- Praticiens et consultants RH

Emmanuel Baudoin, Docteur en gestion de Paris-Dauphine et professeur associé à la Télécom École de Management, il dirige le Master 2 Management digital des RH et le HRM Digital Lab. Co-directeur du projet OpenHR, il est intervenu sur des projets RH en entreprises.
Caroline Diard, Docteur en Sciences de Gestion de Télécom École de Management, elle est Professeur associé en Management des RH à l'École de Management de Normandie. Elle a travaillé plusieurs années comme DRH dans une société de biotechnologies.
Myriam Benabid, Docteur en gestion de Paris-Dauphine, elle dirige le Bachelor Management and IT au sein de l'Institut Mines-Télécom Business School. Auparavant consultante auprès de PageGroup, ses recherches portent sur la formation à l'ère numérique.
Karim Cherif, Diplômé de Télécom Sud Paris, il intervient depuis plus de 15 ans dans le conseil en RH. Associate Partner chez Magellan Consulting, il est co-fondateur de l'OpenHR à l'Institut Mines-Télécom Business School et enseigne au sein du Master 2 Management digital des RH.